Кадровый отбор, проверка кадров.

СКРИНИНГОВЫЕ (ОТБОРОЧНЫЕ) ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ (ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ) НАНИМАЕМОГО ПЕРСОНАЛА

Компания "ПОЛИГРАФ ТЕСТ" специализируется на проведении собеседований с использованием полиграфа.

 

Звоните: +7(495)997-89-97
или 
направляйте запрос по электр. почте: p-test@mail.ru. 

 

Полиграф (детектор лжи) в условиях кадрового отбора выполняет весьма широкий спектр задач. Квалифицированное использование полиграфа (проверки на детекторе лжи) позволяет как компаниям (работодателю), так и соискателям выстроить граммотные, искренние отношения друг с другом. 

В ходе кадрового отбора существует 2 основных подхода специалистов "по человеческим ресурсам".

1-й вариант. Соискатель оценивается по формальным признакам (соответствие профессиональному уровню, возраст, пол, стаж и т.д.). Это неотъемлемый этап кадрового отбора, однако не единственный.
Известно, что соискателям свойственно заранее готовиться к процедуре и выстраивать граммотную "домашнюю заготовку" в ходе беседы при трудоустройстве. В этом случае нельзя говорить о том, что работодателю и соискателю удастся увидеть в друг друге те особенности, которые в дальнейшем и будут определять успешность и эффективность нового сотрудника в компании. 

2-й вариант. Соискатель проходит психолого-психофизиологическую оценку (в т.ч. проверку на полиграфе), в ходе которой также изучаются личностные и биографические данные о кандидате. Применение полиграфа (детектора лжи) позволяет расставить акценты в будущей деятельности сотрудника и доверять друг другу. 

Сама по себе скрининговая проверка (англ. "screening" от "screen" - "отбирать", "сортировать", "просеивать") на полиграфе уже является сдерживающим фактором при совершении разнообразных антисоциальных поступков. Результаты проверки на полиграфе (детекторе лжи) имеют большое значение в составлении прогноза успешности каждого конкретного сотрудника в компании. В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя. Как правило к таким направлениям относят:

1. Предоставление поддельных (неоригинальных) документов в ходе трудоустройства (дипломов, трудовых книжек и т.д.).
2. Грубое искажение своих анкетных данных. 
3. Сокрытие сведений о Наличие проблем, связанных с злоупотреблением спиртными напитками (алкоголизм).
4. Сокрытие сведений об употреблении наркотиков
5. Сокрытие сведений о наличии заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
6. Наличие вредных привычек (азартные игры, иное).
7. Сокрытие информации о совершении уголовно или административно наказуемых правонарушений.
8. Нахождение под судом и следствием.
9. Сокрытие сведений о наличии деловых связей в криминальной среде.
10. Наличие долгов и других финансовых обязательств.
11. Сокрытие сведений о совершении краж  и нанесении материального ущерба по прежним местам работы.
12. Сокрытие сведений об истинном мотиве ухода с прежнегго места работы (по компрометирующим основаниям: прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей). 
13. Разглашение сторонним лицам конфиденциальной информации работодателя. 
14. Сокрытие информации о сотрудничестве (/поддержании связей) с конкурентами. 
15. Сокрытие сведений об истинных целях и мотивах трудоустройства на работу. 
16. Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций). 
17. Участие в общественных и религиозных организациях.
18. Использование служебного положения в личных целях.
19. Наличие неофициальных («левых») дополнительных доходов.
20. Нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей.
21. Знание сотрудников, наносящих ущерб фирме и фактов нанесения ущерба.
22. Другие темы (в зависимости от биографии кандидата и пожеланий заказчика). 
 
Безусловно, работодателям следует помнить, что кандидат должен быть заранее проинформирован о прохождении им проверки на полиграфе. В соответствии с законодательной базой нашей страны тестирование с использованием полиграфа является сугубо добровольной процедурой.