Статья 2007. Ограничения на применение иммунитета.

Статья 2007. Ограничения на применение иммунитета.
 
(а) Тест как основа для действий, неблагоприятных для работников и кандидатов на работу.  
 
(1) Иммунитет при проведении расследований
За исключением положений, предусмотренных параграфом (2), иммунитет в соответствии с пунктом (d) статьи 2006 настоящего раздела не должен применяться, если сотрудник уволен, наказан, получен отказ в приёме на работу или в продвижении по службе или подвергся дискриминации иным образом на основе результатов анализа полиграмм или отказа пройти тест на полиграфе, без наличия дополнительного доказательства. Доказательство, требуемое данным пунктом, может служить дополнительным подтверждающим доказательством.
 
(2) Другие сферы применения иммунитета.
В случаях применения иммунитета, описанных в п.п. (е) и (f) соответствующей статьи, иммунитет не должен применяться, если результат анализа полиграмм или отказ пройти тест на полиграфе используются в качестве единственного основания для неблагоприятных действий, описанных в параграфе (1), в отношении работников и кандидатов на работу.
 
Иммунитет, предоставляемый в соответствии с п.п. (d), (е) и (f) ст. 2006 настоящего раздела не должен применяться, если не выполняются требования, описанные в нижеследующих параграфах:
 
(1) Все этапы тестирования.
На протяжении всех этапов тестирования -
тестируемому лицу должно быть разрешено прекратить тест в любое время;
(В) тестируемому лицу не задаются вопросы, сформулированные с целью унизить его или без необходимости внедряться в его личную жизнь;
тестируемому лицу не задаются вопросы в отношении:
(I) религиозных убеждений или принадлежности;
(II) убеждений или мнений касательно расовых вопросов, 
(III) политических взглядов или принадлежности,
(IV) любых вопросов, касающихся сексуального поведения;
и 
(V) убеждений, принадлежности, мнений или законной деятельности, относящихся к профсоюзам или другим организациям работников;
и 
(D) полиграфолог не проводит тестирование, если имеется обоснованное письменное заключение врача о том, что тестируемое лицо имеет медицинскую или психологическую проблемы или проходит лечение, что может послужить причиной аномальных реакций на этапе тестирования [Прим. пер.: "Данный пункт не следует понимать так, словно речь идёт о даче врачом заключения по вопросу о том, может или нет лицо проходить тестирование на полиграфе. Под заключением врача здесь понимаются документы, официально пдтверждающие наличие у субъекта определённого (например, психического) заболевания"]. 
 
(2) Перед тестом.
На этапе, предшествующем тесту с использованием полиграфа, кандидат на тестирование: 
(A) получает надлежащее письменное уведомление о дате, времени и месте проведения теста, а также о его праве иметь адвоката или другого представителя и консультироваться с ним перед каждым этапом тестирования;
(B) в письменном виде информируется о сути, особенностях теста и используемой в нём аппаратуре;
(C) в письменной форме информируется о следующем:
(I) имеется ли в комнате для тестирования двустороннее зеркало, видеокамера или любое другое устройство, через которое можно наблюдать процесс тестирования, 
(II) будет ли использоваться какое-либо другое устройство, включая устройства для записи или наблюдения за тестированием, 
или  
(III) о том, что работодатель или тестируемое лицо имеют право (при взаимном информировании) осуществить запись тестирования;
(D) читает и подписывает письменное уведомление, информирующее его о том: 
(I) что от тестируемого лица не могут требовать прохождения теста на полиграфе в качестве условия для приёма на работу, 
(II) что любое заявление, сделанное в ходе тестирование, может служить дополнитеьлным подтверждающим доказательством для обоснования неблагоприятных для работника действий, описанных в п. (а) настоящей статьи, 
(III) какие ограничения имеют место в соответствии с настоящей статьёй,
(IV) о законных правах и средствах правовой защиты, доступных тестируемому лицу, если тест на полиграфе будет проводитьсч не в соответствии с этой главой, 
и 
(V) о законных правах и средствах правовой защиты работодателя в соответствии с настоящей главой (включая права работодателя в соответствии со ст. 2008 (с) (2) настоящего раздела);
и
(E) имеет возможность обсуждать и редактировать все вопросы, которые будут задаваться ему во время тестирования, и информируется о праве прекратить тест в любое время. 
 
(3) Стадия непосредственного тестирования. 
Во время непосредственного тестирования полиграфолог не должен задавать тестируемому лицу вопросы, которые предварительно не были представлены тестируемому в письменном виде для обсуждения и редактирования.
 
(4) После теста. 
Прежде чем предпринять какие-либо неблагоприятные для работника действия, работодатель должен:
(A) провести опрос тестируемого лица, основываясь на результатах проведённого теста; 
и 
(B) предоставить тестируемому лицу:
(I) письменную коию любого мнения или заключения, вынесенного по результатам тестирования, 
и 
(II) копию вопросов, предъявленных во время тестирования, с соответствующими записанными полиграммами. 
 
(5) Максимальное количество и минимальная продолжительность тестов.  
Полиграфолог не должен проводить более пяти тестов на полиграфе в течение одного календарного дня. Продолжительность одного теста должна быть не менее 90 минут.
 
Иммунитет, предоставляемый в соответствии п.п. (d), (e) и (f) ст. 2006 настоящего раздела, не должен применяться, если лицо, проводящее тест на полиграфе (полиграфолог), не удовлетворяет требованиям в соответствии с нижеследующими параграфами:  
(1) Квалификация. 
(A) имеет законную и действующую лицензию, выданную лицензирующими и регулирующими органами Штата, на территории которого будет проводиться тест, если этого требует закон Штата;
и 
(В) имеет внесённый залог в размере минимум $50,000 или полис страхования профессиональной ответственности на эквивалентную сумму. 
(2) Требования. 
Полиграфолог:  
(A) высказывает любые мнения или делает выводы в отноении проведённого теста:
в письменной форме и только на основе анализа полиграмм, 
(II) которые не содержат никакой другой информации, кроме признаний, сообщённых сведений, фактов дела и результатов интерпретации полиграпмм, соответствующих цели и задачам, поставленным перед тестом
и  
(III) которые не включают никаких рекомендаций относительно приёма на работу тестируемого лица; 
и
(В) сохраняет все выводы, отчёты, полиграммы, записанные вопросы, списки и другие записи, относящиеся к тесту, в течение минимального периода в 3 года после проведения тестирования.