Статья 2005. Условия применения

Статья 2005. Условия применения
 
(а) Гражданско-правовые санкции:
 
(1) Общие положения.
В соответствии с параграфом (2), любой работодатель, нарушающий какие-либо положения настоящей главы, может быть оштрафован в рамках гражданско-правовой санкции, но не более чем на $10,000.  
 
(2) Определение размера санкции. 
При определении суммы штрафа в соответствии с параграфом (1), Министр должен принимать во внимание предыдущие факты соблюдения работодателем положений настоящей главы и серьёзность рассматриваемого нарушения. 
 
(3) Сбор штрафов.
Любые гражданско-правовые штрафы, установленные в соответствии с настоящей статьёй, должны собираться таким образом, как того требуют пункты от (b) до (е) статьи 1853 настоящего раздела в части гражданско-правовых санкций, определённых пунктом (а) этой главы. 
 
(b) Судебные действия Министра.  
 
Министр может возбуждать судебные иски в соответствии с настоящей главой с целью пресечения нарушений положений настоящей главы. Заместитель Министра может представлять Мингистра на любом судебном процессе, возбужденном в соответствии с настоящей главой. В любом иске, возбуждённом в соответствии с настоящей статьёй, местные суды Соединённых Штатов обладают юрисдикцией по приведённым основаниям на издание временных или постоянных запретительных судебных приказов и предписаний, требующих соблюдения положений настоящей главы, включая такие правовые или основанные на праве справедливости средства судебной защиты, которые могут быть необходимы, в том числе, включая, но не ограничиваясь такими действиями, как приём на работу, восстановление на работе, продвижение по службе и выплата потерянной заработной платы и компенсаций.   
 
(с) Частные гражданские иски.
 
(1) Ответственность.
Работодатель, которые нарушает положения настоящей главы, должен нести ответственность перед работником или кандидатом наработу, пострадавшим от такого нарушения. Этот работодатель должен нести такую правовую или основанную на праве справделивости ответственность, которая может быть необходимой, в т.ч. включая, но не ограничиваясь такими действиями, как приём на работу, восстановление на работе, продвижение по службе и выплата потерянной заработной платы и компенсаций.   
 
(2) Суд.
Судебный процесс по обеспечению ответственности, предписанной параграфом (1), может вестись против работодателя в любом Федеральном или местном суде надлежащей юрисдикции работником или кандидатом на работу или от имени такого работника, кандидата на работу и других работников или кандидатов на работу с аналогичными проблемами. Такой процесс не может быть начат спустя более, чем 3 года со дня заявленного нарушения.
 
(3) Расходы.  
Суд по своему усмотрению может разрешить стороне, выигравшей дело (за исключением Правительства Соединённых Штатов), оплату разумных судебных издержек, включая расходы на юридическую помощь.
 
(d) Запрет на отказ от прав.
От прав и процедур, предусмотренных настоящей главой, нельзя отказаться путём соглашения или иным способом, если только такой отказ не является частью письменного договора, согласованного и подписанного сторонами по действующему иску или жалобе в соответствии с настоящей главой.